عليك أن تقول أنك تريد أن تتمتع بيئة العمل بجو صحي وتفاعل إيجابي بين فريق العمل، مما يحفز الموظفين على بذل قصارى جهدهم من أجل الشركة.
موقفك من الخلافات الشخصية، يمكنكك الإجابة بأن هذه الاختلافات ليس لها علاقة بالعمل حتي أنك لن تقحم نفسك في خلافات و جدالات عن معتقدات الآخرين، فهذا يضعف بيئة العمل، و إن حدث خلاف بين إثنين، ستحاول و بطريقة ريادية حله.
يقوم أرباب العمل بإختبار ذكاء للمرشحين من خلال بعض الأسئلة لكن الفكرة الخاطئة عند البعض أنهم يقومون بها بغرض التعجيز، ولكن قد يحدث هذا في بعض الحالات النادره الشاذه، فمن الوارد أن ترجع إلي قلة خبرة المسؤل.
الجواب: شكّل إجابتك في قصة حول كيفية عملك على إحدى نقاط ضعفك وتحويلها إلى قوة متنامية.
نضع لكم فيما يأتي مجموعة متميزة من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية بالانجليزي وأجوبتها النموذجية يمكنكم الاستعانة بها قبل الذهاب إلى أي مقابلة عمل، لأن العديد من المسؤولين عن التوظيف يحبون اعتماد اللغة الإنجليزية خلال المقابلة من أجل اختبار المتقدم:
من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية التي يطرحها مسؤول الموارد البشرية على المتقدم لشغل الوظيفة، والغرض من هذا السؤال هو معرفة نسبة ثقة المتقدم بنفسه وأيضًا إدراكه لقيمته، وهنا يجب الرد على ذلك السؤال بالكشف عن نقاط القوة التي توجد بالسيرة الذاتية وعدم المبالغة في التعبير عن ذلك.
كون صادقًا: في النهاية، الأمر يتعلق بالصدق والصراحة. فإذا كنت لا تعرف الإجابة على السؤال، فلا تخجل من الاعتراف بذلك.
هذه الأسئلة تهدف إلى قياس القدرة على التفكير اللفظي والحسابي وحل المشكلات تعرّف على المزيد والتركيز والانتباه.
يعتبر هذا السؤال من أسئلة الذكاء التي تحتاج لدقة في الإجابة وعند الإجابة على هذا السؤال يجب الاهتمام بالتركيز على نقاط الضعف التي يُمكن تحويلها لنقاط قوة.
يعتبر من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية ويُبرز جانب هام من جوانب شخصيتك، فالشخص الذي يتمكن من ترتيب أولوياته وأموره يُمكنه بسهوله تحقيق التوازن في حياته.
رد واحد على “قائمة بأبرز أسئلة الذكاء تطرح في المقابلات مع الإجابات”
تعتبر أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية بمثابة مقياس مهم يُساعد مسؤول الموارد البشرية أو على تقييم التفكير المنطقي للمُرشح سواء لوظيفة أو منحة تعليمية، وأيضًا هي دليل يُثبت قدرة هذا الشخص على التعامل مع التحديات بمرونة وحلول ذكية، وكذلك مهاراته في مواجهة المشكلات والأزمات والتغلب عليها من خلال قدرته على اتخاذ القرارات الصائبة للسيطرة عليها في التوقيت المناسب.
وأخيرًا، يجب على المرشحين أن يتذكروا أن المقابلة الشخصية ليست فقط فرصة تعرّف على المزيد لإثبات كفاءتهم وخبراتهم، بل هي أيضًا فرصة لتكوين صداقات وعلاقات مع الزملاء والمسؤولين في الشركة، وهذا سيساعدهم في مجال عملهم لاحقًا.
نضع لكم فيما يأتي مجموعة متميزة من أسئلة ذكاء محرجة في المقابلات الشخصية وأجوبتها النموذجية، حيث أن الكثير من الأسئلة التي يتم طرحها تدرس ردة فعل المتقدم: